Четыре
сотрудницы кадровой службы Dell Computers, попавшие под сокращение,
намерены добиться от бывших работодателей компенсации в размере 500
миллионов долларов. Руководство компании, занимающей первое место на
рынке персональных компьютеров США, обвиняется в половой и возрастной
дискриминации.
В
мае 2007 года корпорация Dell объявила о намерении сократить свой
персонал на 10%. По плану, увольнению подлежало около 8 800 служащих.
Согласно коллективному исковому заявлению, сокращения в большей степени
коснулись женщин и сотрудников старше сорока лет. Истицы также
утверждают, что сегодня 80% высшего руководящего состава Dell —
мужчины. Кроме того, проявления сексизма были отмечены бывшими
сотрудницами в условиях и оплате труда.
Бетани Ричез, ранее исполнявшая обязанности старшего менеджера
отдела кадров Dell, заявляет, что ей и другим женщинам неоднократно
безосновательно отказывали в повышении. По словам Ричез, в связи с
иском в ее адрес поступали угрозы со стороны вице-президента компании
Майкла Саммерса. Другая истица, Милдред Чепмен, уволенная из Dell в
апреле, утверждает, что руководство компании не соглашалось повысить ей
зарплату, несмотря на то что она выполняла больший объем работы, нежели
более молодые менеджеры мужского пола.
Каждая из уволенных сотрудниц оценивает свои потери в
заработной плате более чем в один миллион долларов. По словам
представителя обвинения Стивена Уиттелса из юридической фирмы Sanford
Wittels & Heisler, женщины готовы представить в суде статистические
данные, подтверждающие их правоту.
Согласно статистике, указанной
на официальном сайте Dell, более половины (52%) служащих компании в США
— женщины и представители социальных меньшинств. Эта же категория
составляет 32% высшего руководящего состава в американских отделениях
Dell.
Как сообщает IDG News Service, компания Dell неоднократно удостаивалась наград за свои программы равных возможностей.
Источник
|